近日，关于浙江杭州一山姆会员店促销员王女士因上厕所被开除的事件，引起广泛关注。

据1818黄金眼报道，王女士前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。王女士说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。对此，人民网于6月2日发表评论称，一天只能如厕2次，一次15分钟，这一规定太霸蛮，也太不近人情，太缺乏基本的人性化。

据央广网报道，涉事的杭州上城区山姆会员商店丁兰店一名工作人员回应记者称，与王女士签订劳动合同的是一家名叫“达生”的第三方公司，有专门的人对接，工资也是达生给。该工作人员自称，其本人系与山姆会员店签订的劳动合同，没有被要求每天上厕所次数，“哪有上厕所还有规定的，人有三急呀。”不过该工作人员认为，上厕所先报备的要求是合理的，因为每个岗位要有人对接。

6月1日，杭州市上城区人力资源和社会保障局发布消息称：近日有媒体报道杭州山姆会员商店有限公司（以下简称山姆丁兰店）促销员称上厕所被辞退一事，上城区人力资源和社会保障局高度关注，于5月31日立案并开展调查。经初步核查，反映人王某与广州市达生市场推广有限公司（以下简称广州达生）建立劳动关系，被安排在山姆丁兰店从事促销员工作。目前调查发现，广州达生企业规章制度中未有关于“上厕所次数”相关规定，但员工上班时间上厕所确需报备。相关调查取证工作仍在进行，后续将根据事实依法依规处置，维护劳动者的合法权益。

▲图据上城发布微博

山姆会员商店回应央广网称，“对于我们服务提供商广州达生派往我们门店的促销员与达生发生劳动纠纷一事，我们作出以下声明：山姆严格遵守相关法律法规，致力于为员工提供合规、人性化的工作环境。山姆绝不容忍损害劳动者合法权益的事情发生。对于此事，我们高度重视，已督促广州达生积极配合相关部门的调查工作，并督促广州达生以对公众负责的态度，向公众澄清事实。我们希望达生能在政府指导下，秉持建设合规、和谐劳资关系的原则，妥善解决此事、严肃整改。”

广州达生相关负责人向媒体回应，涉事的山姆丁兰店的主管和促销员都是达生的员工，由达生派往山姆丁兰店，与山姆无关。目前，政府相关部门正对此事进行调查，在处理结果出来之前，达生的具体处理措施暂不方便透露。该负责人称，“对于此事对山姆造成的任何影响，达生作为服务提供商感到非常抱歉。”

公司是否可以规定员工每天上厕所的次数？公司以促销员上厕所未报备为由，将其开除是否违法？员工权益遭到侵害应该怎么做？北京德和衡律师集团上海分所郭乘希就此向红星新闻进行了法律解读。

红星新闻：企业可不可以规定员工每天上厕所的次数？

郭乘希：山姆店的女促销员说“一天只允许上两次厕所，饭前半小时不许上厕所，劳动合同上没有”，即使劳动合同上有这条，也是违法的无效条款。因为排泄属于人类自然的生理活动，一天上几次厕所，什么时间上厕所，因人而异，是我们自己不能完全掌控的，尤其女性在生理期时上厕所的频率会比平时高一些。俗话说，你管天管地也管不到我拉什么放什么。如果是真的，这种做法首先是违背人性的，侵犯了劳动者的人权，其次才是违反了《劳动法》。

红星新闻：公司以促销员因上厕所未报备为由开除员工是否违法？

郭乘希：山姆店的工作人员回应说，没有每天上厕所次数的规定，但有上厕所需报备的规定，因为每个岗位要有人对接。我认为，上厕所报备是否合理，要根据具体情况区别对待，如果这个岗位很特殊，比如收银员，一旦岗位空位，会造成顾客无法结算，要求上厕所报备则是合理的，但对于即使空位也不会造成什么严重后果的岗位，这就没有必要。

“报备”的意思是指通知和登记而不是审批，但据促销员王女士说5月22日她去上厕所，主管不同意，理由是餐前半小时不能上厕所，她只得回到岗位憋到吃饭的时候才去上厕所。看来，上厕所要报备的规定，在实际履行中变成了上厕所前需要主管审批，领导不批准你上厕所，你就得把尿憋回去，这显然是违法的。若企业侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁索赔，也可向劳动监察大队投诉。

根据《劳动合同法》规定，企业违法辞退员工的，应当按照经济补偿金的2倍，支付劳动赔偿金，经济补偿金则为一年工龄补偿一个月的工资。假设这位被辞退的山姆促销员的工龄为一年，则该企业应支付给她2个月工资金额的劳动赔偿金。

红星新闻：这类案件背后透露出什么现象，企业应该怎么做？

郭乘希：企业规定、制定这类奇葩规定的原因，不排除有个别劳动者借上厕所之际玩手机，一蹲就是20分钟。按一天工作时间8小时，如果一天上3次厕所，就是1小时，占用了八分之一的工作时间，老板却要支付100%的工资，还可能会给企业带来不良的连锁反应。

但企业家要把保障劳动者的合法权益和健康放在第一位，如何遏制和处罚借上厕所而偷懒的怠工现象，则需要企业家们拿出合法的智慧来解决。

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