P先生于2017年11月16日入职深圳市某科技公司，任职运营专员，试用期工资1.1万/月，转正工资1.2万/月。合同期间为2017年11月16日至2020年11月15日，试用期3个月。P先生表示，2018年2月3日单位以P先生转正考核不合格，撤销其工作条件（搬走电脑、取消考勤号、强制其离开工位）后2018年2月5日，P先生给单位发了一个被迫解除劳动关系的告知函。告知函中明确单位行为不符合相关法律程序属于违法解除劳动合同，要求单位按劳动法予以双倍赔偿。随后P先生申请了仲裁，要求单位双倍赔偿，并且承担其律师费。

单位表示：P先生上班到2018年2月3日后，即开始旷工，确认2月5日收到其发的告知书文件，但是否认文件中的内容。

劳动纠纷律师仲裁认为：对于劳动关系解除的原因，双方各执一词，双方都没有任何证据证明对方的过失。仲裁酌情按单位提出与员工协商一致解除劳动合同，按劳动法的规定予以赔偿半月工资，即5500元正。薪资按单位的考勤记录进行核算，律师费按胜诉率比例由单位承担部分费用。单位不服仲裁结果，上诉至深圳市南山区人民法院，一审维持了仲裁的裁决。